Vi investerar i människor

Men vad säger då personerna som sitter ”i andra änden” av det här systemet? Vad har till exempel en politiker att säga om detta? Det borde vara lag på att erbjuda kollektivavtal för att minska risken att människor utnyttjas på detta sätt.

Städbranschen är en viktig och väsentlig del av vårt samhälle. Branschen ansvarar för att upprätthålla rena och hygieniska miljöer i våra hem, kontor, skolor och offentliga utrymmen. Men branschen är inte utan sina utmaningar, och en av de mest pressande är det sociala ansvaret.

Socialt ansvar i städbranschen handlar om att se till att människor, oavsett bakgrund eller kultur, behandlas med respekt och värdighet att de har säkra och rättvisa arbetsvillkor och får en lön att leva på. Detta är särskilt viktigt för arbetstagare som kommer från andra kulturer då många är sårbara och kan utsättas för utnyttjande.

Om vi ska ta och skriva lite mer om människan, osäkerheten och viljan att passa in när man kommer till ett nytt land eller bara en ny arbetsplats, känslan att känna tillhörighet någonstans, kommer alltså att bli mänskligt viktigt. Som människa vill man vara med, passa in.

Om man försöker sig på en tankeövning, med bara det gamla hederliga sunda förnuftet som verktyg, så är det egentligen ganska pinsamt att en artikel som den här ska behövas. För det som vi vill säga borde någonstans vara självklart. Men självklart vill vi människor tro gott om människor och företagens policy. Det är såklart inte bra att gå runt och misstro, men samtidigt är det av stor vikt att ta reda på och lyssna till några viktiga varningstecken som ofta påvisar att något inte står helt rätt till.

• För låga priser: hur ska leverantören kunna betala ut bra och rätt löner när de har för låga prissättningar
• Saknar kollektivavtal: det innebär att städaren troligtvis inte får betald semester, friskvårdsbidrag, pensionsavsättningar och andra förmåner som främjar god hälsa och grundtrygghet. Som konsument har du själv möjlighet att säkerställa att det företag du anlitar har kollektivavtal för sina anställda. Det kan du enkelt göra genom en sökning på företaget via tjänsten Kollkollen på Kommunals hemsida.

Genom att använda hemstädning skapar du värdefulla jobb.

Vi strävar efter att vara så transparenta som möjligt, och har därför gjort detta cirkeldiagram över vad du betalar för när du anlitar Freska. Merparten av våra intäkter går direkt till städarnas löner, men vi satsar även på utbildning och stöd till våra fantastiska städare. Vårt teknikteam utvecklar ständigt applikationen för både städare och kunder - detta för att göra städarnas arbete enklare och för att du som kund enkelt ska kunna hantera dina bokningar. Vi erbjuder även språkkurser och sociala sammankomster för att skapa tillhörighet för personalen och ett sätt för dem att komma in i samhället. Att alla arbetare behandlas rättvist och etiskt. Detta inkluderar att tillhandahålla rättvisa löner, förmåner och säkra arbetsförhållanden.

Att få vara med från start i Göteborg för att bygga en organisation med fokus på människor och tillväxt, känns genuint och viktigt - säger Louise Stjärnpil, City operation manager i Göteborg. Och för att skapa tillväxt, som är Freskas andra värdeord, menar vi på att det skapar vi genom omsorg för människorna. Mår våra anställda bra får vi en hälsosam tillväxt där vi skapar fler arbetsmöjligheter och ger en trygg arbetsplat åt fler personer.

Vi uppmanar andra företag att också vara mer transparenta för att kunderna ska kunna göra riktiga val vad det gäller val av städbolag. Låt oss förändra städbranschen tillsammans!