Intervju med Louise – City Operations Manager i Göteborg

Utöver arbetslivet, vilka är dina intressen och passioner utanför jobbet?

Jag har många intressen och fyller min fritid på olika sätt. Några exempel är att umgås med min sambo, mina två bonusbarn och våra två hundar. Jag prioriterar även att tillbringa tid med min övriga familj och vänner när jag har tid över. Som före detta elitidrottare fortsätter jag att utöva sporter, såsom paddel, tennis och innebandy, men på en lagom nivå och främst för att det är roligt snarare än att vara toppresterande. Jag älskar naturen och att tälta ute i det vilda. Att vakna på morgonen till naturens egna ljud och ta ett nakendopp i en spegelblank sjö eller hav ger mig en magisk känsla. Matlagning i naturen är också en passion för mig. Maten smakar lite bättre och själva matlagningen blir mer njutbar. Resor är något jag älskar och jag har rest mycket både ensam och tillsammans med andra. Matlagning är ett stort intresse för mig, och sist men inte minst, min absolut största förebild i livet är Astrid Lindgren. Min passion drivs mycket av hennes syn på livet, och snart publiceras min bok där barnen står i fokus.

Hur hittar du balans mellan arbete och fritid?

Jag erkänner att jag inte alltid hittar balansen. Jag är en passionerad person som alltid ger allt i det jag gör. Så jag måste aktivt arbeta med att behålla balansen eftersom det inte går att skapa fler timmar på ett dygn. Jag tror på att ingenting är omöjligt, men jag måste erkänna att vissa saker faktiskt är omöjliga. Genom att ägna mig åt det jag tycker är roligt och brinner för i arbetet, känner jag att det är underbart att tänka på jobbet även på fritiden. Men när jag inte arbetar ägnar jag min tid åt de saker och människor som gör mig glad. Humor är viktigt för mig, och att skratta ger mig energi och återhämtning. För att hitta balans uttrycker jag tacksamhet högt varje morgon och kväll, vilket skapar välmående och positiva tankar. Jag försöker också skapa balans genom att lista upp alla måsten och om det finns fler måsten än aktiviteter som fyller på mig, försöker jag jämnt fördela dem över veckan. Mitt mål är att alltid avsluta med något som ger mig energi.

Vilken är din favoritmaträtt att äta och laga?

Jag älskar mat, mer än något annat sött i världen. Jag skulle säga att jag föredrar två förrätter framför en efterrätt. Men om jag måste välja en maträtt skulle det vara råbiff.

Vilken musik kan du dansa till ensam och få härliga vibes av?

Jag älskar att dansa till housemusik både ensam och tillsammans med andra. Jag har deltagit i många Let Go Dancing-meditationer och att röra sig till musik är verkligen ett fantastiskt verktyg om man kan släppa kontrollen över hur man dansar och bara låter kroppen röra sig fritt till musiken.

Berätta lite om din bakgrund och hur den har format dig till den person du är idag.

Med en ganska turbulent uppväxt har jag tidigt valt att utforska mig själv djupare. Jag har genomgått reträtter, terapi och utbildning inom psykosyntes. Jag har delat mycket om mitt liv i min podcast och även i min bok. Det finns inte tillräckligt med utrymme här för att ge en fullständig bild, men som för de flesta har mitt bagage format mig både positivt och negativt. Som vuxen har jag aktivt arbetat med mig själv för att skapa nya mönster och rutiner, läka sår och använda det som en styrka. Jag har byggt upp en verktygslåda som hjälper mig att vara sårbar, uttrycka känslor, vara medveten om mina brister och ta ansvar när jag gör fel. Vi gör alla misstag, och ingen kan vara perfekt. Det handlar om hur vi tar ansvar för våra misstag och om vi har insikten att göra det. Idag navigerar jag ganska smidigt genom livets vågor istället för att leva i en berg-och-dalbana. Jag vet vem jag är, vad jag vill och vad jag behöver för att må bra. Jag vet också att jag inte lyckas med det varje dag, men jag arbetar aktivt för att ta hand om mig själv för att kunna vara en god medmänniska till mina nära och kära, kollegor och människor jag möter i vardagen.

Vilka värderingar och principer tycker du är viktiga i arbetslivet och varför?

Jag anser att det är viktigt att värna om människorna på arbetsplatsen och att alla är lika viktiga, oavsett roll. För att skapa bra förutsättningar behöver vi rätt ledarskap och chefer som kan förmedla detta till hela organisationen. Det är viktigt att uppmärksamma och dra nytta av människors kreativitet och kompetens samt ge dem utrymme att synas och ta plats. Tyvärr har många i vårt land svårt att se andra lyckas, och de som känner igen sig bör reflektera över varför det är så. Jag har själv känt så tidigare i livet, och det handlade om min osäkerhet och min självkänsla. Trots att det inte var charmigt att erkänna det då, gav det mig möjlighet att arbeta med min självkänsla. Nu älskar jag att se andra lyckas, och det ger mig nästan mer glädje än
min egen framgång. Det är viktigt att aktivt arbeta för att minska avundsjuka. Generellt sett är det ganska typiskt svenskt att inte vilja sticka ut, men jag tycker det är viktigt och coolt att uppmuntra människor att faktiskt få synas, vara duktiga och lyckas. Jag tror inte att jag har varit på en enda arbetsplats där inte detta har varit ett problem, och det skapar problem, grupperingar och minskad trivsel på arbetsplatsen. Människor har ett behov av bekräftelse och en vilja att lyckas. Jag tror att arbetslivet, precis som privatlivet, behöver mer närvaro och kärlek. Vi behöver stanna upp, möta varandra öga mot öga, skapa bättre förutsättningar för kommunikation och ge varje individ verktyg för att lyckas.

Har du någon specifik passion eller mål som du strävar efter?

Det som driver mig mest för tillfället är Freskas värdegrund. Vi bryr oss djupt om företagskulturen och arbetar aktivt för att upprätthålla den. Jag drivs av detta i kombination med att få arbeta med det jag tycker är allra roligast: tillväxt, affärsutveckling och försäljning. Mitt mål är att bygga upp Freska i Göteborg så att det är minst lika stort som i Stockholm, om inte större. Jag tror att förutsättningarna finns, och något som alltid har drivit mig är att uppnå mål, utvecklas och där kommer min tävlingsinstinkt in i bilden.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap och hur tror du att det kan påverka personalens motivation och engagemang?

Jag skulle beskriva mitt ledarskap som närvarande och stöttande. Jag är en person som verkligen vill förstå varje individ och jag lägger stor vikt vid de mjuka värdena. Samtidigt kan jag vara rak och tydlig när det behövs. Det handlar om att hitta balansen, och ibland lyckas jag och ibland misslyckas jag. Men att låta andra ta plats är något jag verkligen värdesätter.

Hur skulle du skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö som främjar personalens utveckling och välbefinnande?

Genom att vara närvarande och ha kontinuerliga samtal och möten kan vi skapa en god gruppdynamik. Det är viktigt att uppmuntra idéer och inte bara fokusera på arbetsuppgifterna. Vi bör också inkludera aktiviteter som hjälper oss att lära känna varandra på en djupare nivå och skapar en starkare gemenskap.